為了因應高齡化與少子化挑戰，並兼顧本國勞工權益與企業用人需求，勞動部推動的「跨國勞動力精進方案」相關法規已自 115 年 1 月 1 日起正式實施。本次改革重點在於「製造業加薪增給名額」以及「外國技術人力制度化管理」。
以下為本次方案的 三大核心重點：
一、 製造業加薪與移工名額連動（獎勵加薪）
為實質提升本國勞工薪資，企業若願意調升本勞薪資，可獲得額外的移工配額：
- 加薪獎勵機制： 雇主若對本國勞工加薪達一定數額，每增加 1 名本國勞工，可增給 1 名移工名額。
- 申請上限： 增給名額最高可達總員工人數的 5%（需符合各行業核配比率上限）。總名額上限正式由 40% 提升至 45%！
- 雙贏目標： 帶動本國勞工薪資成長，同時解決企業缺工問題。
- 留才名額大解封： 製造業外國技術人力的核配上限，由原本的 25% 大幅放寬至 100%。
- 結構平衡： 只要移工、技術人力及專業人才合計不超過總員工數的 50%，企業可更彈性地建構技術梯隊。
二、 外國技術人力管理「專法化」（分流管理）
將「外國技術人力」（如中階技術工、雙語翻譯、廚師等）與一般「藍領移工」的管理制度正式分流：
- 獨立規範： 建立專屬的管理辦法，針對工作資格、聘僱管理、生活照顧及銜接移民制度等面向進行明確定義。
- 鬆綁限制： 優化留用限制，讓優秀的外國技術人才更願意長期留在台灣貢獻。
三、 擴大外國技術人力來源（海外引進）
不再侷限於境內轉入，開放更多元的引進管道：
- 直接引進： 允許企業直接從海外引進符合資格的外國技術人力，不再僅限於由現有移工轉任。
- 穩定人力結構： 協助企業建立更穩定、具技術性的長期人力梯隊。
