恭喜所有在台灣完成學業的應屆僑外留學生順利畢業！🎓
台灣擁有友善的生活環境與蓬勃的產業發展，近年來吸引了越來越多境外生選擇在畢業後留台打拼。
為了舒緩在地產業缺工壓力並留住優秀的跨國人才，2026 年 1 月 1 日起，國家發展委員會與勞動部推動的《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱外專法）最新修法已正式施行！ 這項歷史性的政策鬆綁，徹底打破了過去畢業生求職的繁瑣壁壘。
不論你是正為簽證焦慮的應屆畢業生，還是有意聘僱跨國新血的企業 HR，Vanta 國際人力團隊已為您整理好 2026 最新政策核心，以及第一線最常遇到的「實戰生存問答 Q&A」。
Q1. 我是在 2026 年 1 月（或更早）畢業的，也適用新制嗎？
A：適用！ 依《外專法》新制規定，只要您目前仍維持「畢業後延期居留」身分（即覓職期），且未曾進入正式工作簽證的聘僱制度，在延期居留的有效期限內，皆適用此免工作許可新制。
Q2. 居留證上如果沒有標註免許可字樣，要如何得知該資訊？
A： 自 2026 年起，移民署核發的延期居留證預計皆會加註文字。若您持有的舊卡未標註（如修法前核發者），可向移民署申請更換加註字樣之居留證。如有個案疑義，雇主與同學皆可直接撥打移民署專線：(02)2388-9393 核對資格。
Q3. 如果在「免工作許可期間」自行離職，需要通報移民署或勞動部嗎？
A：完全不需要！ 由於您是以畢業後延期居留、免許可身分合法工作，且未持有特定雇主的工作許可，因此自行離職或轉換工作不涉及任何工作許可的異動通報。惟同學仍須注意自身居留證的有效截止日期。
Q4. 如果不幸被企業資遣，在期間內換新工作還適用免工作許可嗎？
A：適用！ 只要您仍處於畢業後延期居留的有效期間內，即使曾被資遣，換到下一家企業聘用時，新雇主依然無須另行申請工作許可。 (※ Vanta 提示：若企業端欲辦理資遣通報，因相關新制甫於 2026 年上路，建議企業於實際辦理資遣前，先洽詢勞動部客服專線 02-8995-6866 確認最新適用流程。)
Q5. 既然免申請工作許可，那企業還需要幫我保勞健保嗎？
A：必須依法投保！ 這是最容易被忽視的權益。即使免除勞動部的工作許可手續，企業聘用新鮮人時，仍必須嚴格遵循台灣勞動法令規定，於到職第一天辦理勞保、健保及勞工職業災害保險。
🤝 公平、透明、相互尊重——Vanta 是你留台發展的安心後盾
新制的放寬，為跨國人才與求職企業搭起了更具彈性的橋樑。然而，在資訊轉換的陣痛期中，許多企業 HR 仍對法規有所誤解，亦有不少同學擔心在求職時遭遇權益受損或薪資不對稱。
Vanta（世筑國際人力）深耕技術工種與跨國勞動力媒合，我們始終秉持「公平、透明、相互尊重」的核心經營理念：
- 對求職夥伴： 我們承諾絕不收取任何非法費用、絕不扣留個人重要證件，且嚴格過濾合作企業，確保每份職缺皆依法投保勞健保，為您的職涯築起安穩的起跑點。
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(本文內容依據勞動部勞動力發展署及國家發展委員會 2026 年最新公布之《外國專業人才延攬及僱用法》規範整理，若有法規個案異動，請以主管機關最新公告為準。)
