您聘僱的外籍移工突然無故曠職，人也聯繫不上？面對這種突發狀況，許多雇主常因不知所措而延誤處理，最終面臨高額罰款。其實，只要掌握黃金處理期，並依循正確的步驟，就能有效保障您的權益，合法應對。
第一步：確認「失聯」事實，掌握黃金通報期
在法律上，外籍移工「失聯」是指其在實際工作日連續曠職超過 3 日，且雇主無法聯繫上本人。此時，依法通報便成了雇主的首要責任，以避免《就業服務法》規定的罰則。
第二步：掌握「3日」關鍵，向四個單位完成書面通報
外國人有連續曠職3日失去聯繫情事，雇主「應」於3日內以書面方式通報地方主管機關、入出國管理機關及警察機關，並「副知」勞動部
這一步驟若未依法完成，將會被處以 3萬元至15萬元不等的罰鍰。這不僅是法律要求，更是證明雇主已盡到管理責任的重要依據。
- 移工發生失聯(含當失聯當日)3日內，雇主或受委託的仲介可至「移工動態詢系統」(網址：https：//labor.wda.gov.tw/labweb/ )進行「外國人失聯3日內通報」協尋。
- 移工失聯滿3日後，應依就業服務法第58條規定進行通報，並請至「外國人申請案件網路線上申辦系統」(網址：https：//fwapply.wda.gov.tw/efpv/wSite/Control？function=IndexPage) 申報
第三步：依法申請遞補，解決人力空缺
根據勞動部勞動力發展署發布的最新消息，新修正的《就業服務法》第58條已生效，大幅縮短了雇主申請遞補失聯移工的等待期：
- 家庭看護工： 於通報後滿1個月仍未尋獲，即可申請遞補。
- 產業類移工： 於通報後滿3個月仍未尋獲，即可申請遞補。
遞補是指引進新移工以接續原聘僱許可的剩餘時間。請務必注意，若原聘僱許可剩餘時間少於6個月，則無法進行遞補申請。
正確應對外籍移工失聯，不僅是為了遵守法規，更是保障自身權益。若您在處理過程中遇到任何疑問，或需要專業協助來簡化繁複的申請與通報流程，世筑將是您最值得信賴的夥伴。我們提供專業諮詢與完善的後續服務，確保您的每一個步驟都合法且順暢。
